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AdminAdmin | 2023-10-11醫療公衛文字：婁雅君護理為何出走
今年上半年，出現了護理人員的離職潮。為什麼走過最艱困的三年疫情，解封之後，反倒讓他們選擇出走？行政院在九月底通過一項和護理人員有關的計畫，將研議三班護病比入法，並預計明年提供400到1000元的夜班獎勵金。這樣的政策是否奏效，仍不得而知。
台灣的護理人員，平均工作年資只有6.5年，和日本的15年相比，連一半都不到。台灣的醫療現場，到底出了什麼問題？讓資深的人選擇離開，新人也留不住？在少子化的浪潮下，如何留住並找回護理師，是當務之急。否則醫院少了基層人員，被迫關床，將是全民皆輸的局面。
第822集
文字：婁雅君 / 攝影：劉建邦x 85 -
AdminAdmin | 2022-10-26醫療公衛攝影：袁宏書到宅護理的幸福
近幾年台灣積極推動在宅醫療、居家醫療，而居家護理師正是回應高齡化社會及民眾選擇在宅接受醫護照顧時，關鍵的要角。
108年成立的台灣居家護理暨服務協會，目前有724家的居家護理所，其中超過一半有404家，屬於獨立型的居護所。他們選擇一條比較艱苦的路，不只得跑偏鄉，照護重症、罕見病患，還必須24小時待命服務。
但現行制度與規定，不管訪視次數與時間，或在宅住院護理人次與訪視費用的給付，都有許多限制，申報之後，不是面臨被核刪，就是常常做白工，他們的挑戰與困境在哪裡？
第773集
文字：李瓊月 / 攝影：袁宏書x 77 -
AdminAdmin | 2017-10-30醫療公衛南丁格爾
台灣護理人員因為人力嚴重不足，流動率高，導致護理人員工作超時，也嚴重影響醫療品質。而一部由醫護人員擔任製作團隊的紀錄片《南丁格爾》，希望記錄當今臺灣護理勞動環境。
他們發現每年護理畢業生有一萬五千人，卻只有七千人會進入醫療院所服務。而台灣有護理師證書者有27萬人，從事護理工作的卻不到16萬人。隨著醫療科技日新月異，平均壽命增長、社會高齡化、各類慢性病及文明病越來越普遍，需要照護的人數越來越多，時間也越來越長。
但持續有第一線的護理師因無法承受工作環境所帶來的困境而離開，醫院裡護理人員年齡分布也有明顯的斷層。從學校畢業，許下南丁格爾的諾言後，在他們的職場上及生命中究竟發生什麼事，讓他們選擇離開？來看看這群白衣天使的故事。
第518集
文字：其他 / 攝影：其他x 49 -
AdminAdmin | 2017-05-15全球脈動攝影：鄭仲宏荷蘭長照2.0-居家照顧
政府推動長照2.0，顯示老人照顧是台灣社會很大挑戰。現在最新趨勢是希望盡可能讓失能者住在家裡，保有生活品質。不過這需要充分的照顧資源支持。
政府推動長照2.0後可以發現，主要困境是缺乏投入長照的人力和工作意願，照顧體系如何更穩定更有地緣親近性，以及基層照護人員和管理經營階層的互信溝通等。到底要怎麼讓照顧者、被照顧者及經營者達到多贏呢？
相似困境十幾年前也發生在荷蘭。不過經過努力，荷蘭一家非營利的居服公司成功扭轉困境。他們有近萬名居服員工，營業額達三億歐元以上，還成為全荷蘭千人以上企業經營效能第一的組織。他們讓客戶滿意，照顧者薪水更高，吸引就業，這是怎麼做到的？來看他們如何掀起荷蘭居家照顧產業的寧靜革命。
第496集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 49
