議題

• 83

  
  政治經濟

  文字：萬真彣

  攝影：黃政淵

  2023-06-28

  缺工熟齡生力軍

  台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
  
  日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
  第807集
  文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵

   

• 48

  
  政治經濟

  攝影：鄭仲宏

  2018-08-06

  日本高齡再就業(下)

  要推動高齡再就業不是像人力銀行提供工作機會的媒合而已，而是需要更多細膩及人性化的安排與思考。
  
  先理解六十歲以上的長者們，想要繼續投入職場的考量和心境，再做適當的技職訓練及布局，才能讓高齡再就業者能各得其所。心態上不是因為無奈被迫再就業，而是透過自己的再貢獻利己利他，得到更多幸福感。
  第557集
  文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏

   

• 41

  
  政治經濟

  攝影：鄭仲宏

  2018-07-31

  日本高齡再就業(上)

  台灣和許多先進國家一樣，邁入高齡社會，但隨著時代改變及醫學進步，老人普遍來說是越來越長壽健康的。許多國家開始推動延後退休年齡或者是高齡再就業的政策，如果能夠創造退休後的工作機會，是延續生活價值，增加生產的方式。
  
  而日本面對高齡就業議題，同時開發銀色人力的能力可以說在全球首屈一指，早從1971年，日本就因應人口老化設立年長者雇用安定法與施行配套措施，推動並支持高齡就業。除了讓銀髮族的勞動力可以繼續貢獻社會，也降低許多社會問題與悲劇的壓力。我們以山口縣周南市為例，看他們怎樣支持長輩發揮經驗，老出特有價值。
  第556集
  文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏