主題分類

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  司法人權

  文字：邱惠恩

  2025-01-01

  鐵飯碗生鏽中

  最該保護勞工權益的勞動部，去年11月3日，發生一起公務人員因職場霸凌而輕生的案件，但這恐怕不是個案。2023年，輕生是國人死因排行第11名，但卻是公務人員死因的第4名。
  
  想捧鐵飯碗的人越來越少，8年下降35%，其中年輕人更嚴重。而且丟掉鐵飯碗的離職人數，正在逐年升高，5年來上升了38%。
  
  在勞動部輕生案之後，又陸續爆出許多公部門霸凌案，光是衛福部就有8案。到底公部門的體制有沒有助長職場霸凌文化？鐵飯碗又為何生鏽？
  第884集
  文字：邱惠恩 / 攝影：周明文

   

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  全球脈動

  攝影：羅盛達

  2024-09-18

  跨國勞動方程式

  越南河內的人力仲介產業現場，如今上演的跨國勞動力爭奪戰。台灣從2000年開始引進越南勞工，20多年來，一批又一批的移工，帶著改善生活的夢想，前仆後繼來到台灣，成為製造業的主要勞動力。
  
  但20多年後，人口老化讓台灣很多行業人力缺口越趨嚴重，日本、韓國同樣面臨缺工困境，但這一兩年，日韓頻頻祭出不少新政策，要延攬包括越南移工在內的海外勞工。面對這股隱約浮現的搶工潮，台灣還有優勢嗎？
  第869集
  文字：蘇玲瑤 / 攝影：羅盛達

   

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  社福弱勢

  文字：李婕綾

  攝影：張智龍

  2023-11-22

  聘僱的難題

  勞動部在10月份宣布，放寬家庭看護移工的申請門檻。包含使用長照服務6個月以上、被診斷輕度失智、以及呼吸器官重度障礙、吞嚥機能中度障礙等身心障礙者，將不用經過巴氏量表就可以聘僱家庭看護移工。不過對一些有照顧需求的家庭來說，聘僱移工的困難並不在申請的門檻。獨立特派員記者帶大家從照顧家庭實際的聘僱經驗，一起看看他們的聘僱難題。
  第828集
  文字：李婕綾 / 攝影：張智龍

   

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  政治經濟

  文字：萬真彣

  攝影：黃政淵

  2023-06-28

  缺工熟齡生力軍

  台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
  
  日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
  第807集
  文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵

   

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  司法人權

  文字：李婕綾

  攝影：張智龍

  2023-06-21

  工時這件事

  一個禮拜工作幾天才是最佳天數？去年「週休三日」的實驗在歐洲大規模進行，實驗結束後，不少國家也開始實施或是考慮縮減每週工作天數。
  
  台灣以高工時聞名，也有民眾在網路公共政策平台提案週休三日，已經通過連署。不過除了週休三日外，也有其他關於工時的議題正在進行連署。這些關於縮短工時的議題，在台灣要推行，會有哪些問題？除了縮減工時，勞工要達到工作生活平衡，還有沒有其他選項？
  第806集
  文字：李婕綾 / 攝影：張智龍

   

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  政治經濟

  文字：萬真彣

  攝影：黃政淵

  2023-03-15

  體檢移工久留政策

  缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。
  
  勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。
  
  勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？
  第792集
  文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵

   

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  教育

  2020-08-12

  兼任教師的困境

  近二十年來，全台大學兼任教師急速成長，目前已經有四萬多人，公私立大學的兼任教師人數占了教師人數五成以上。名為「兼任」其實已經是主要教學人力。兼任教師戰戰兢兢地工作、不停找機會、希望有機會轉為專任。
  
  但高教崩壞、招生不足、經費受限，兼任教師所期待的「專任教師」員額很難增加，各校大多以兼任之名、行專任之實。
  
  沒有被教師法、勞基法納入的兼任教師，薪水是以鐘點費計算，也沒有其他的教學資源挹注，兼任教師與專任教師都是以自己的專業奉獻教學工作，但卻同工不同酬。工作權、在校園內的權益都矮人一截、欠缺保障。兼任教師的處境尷尬，工會從2012年起開始陳情，到現在都沒有得到教育部及勞動部的重視。
  第659集
  文字：鄭淑文 / 攝影：許中熹

   

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  政治經濟

  系列報導：台灣的抗疫之路

  文字：李婕綾

  攝影：張智龍

  2020-04-22

  疫情下的就業危機

  武漢肺炎對產業經濟的影響正逐漸擴大，許多公司正掀起無薪假風暴。上一回台灣曾經歷一次無薪假海嘯是在 2008年全球金融風暴的時候，當時許多企業希望透過「無薪假」取代「資遣」，不過因為法令的不完備，引發相當多問題。
  
  12年後，因為武漢肺炎疫情，台灣無薪假影響人數，已經以倍數增長的幅度突破1.5萬人大關，相關勞動部門都相當憂心，認為這是國內失業潮的預警。不過在這一次的無薪假風暴裡，資方出現哪些灰色的規避手段？勞方又有哪些權益可以主張？攸關勞工就業的產業結構可能有什麼變化？
  第643集
  文字：李婕綾 / 攝影：張智龍

   

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  醫療公衛

  文字：林珍汝

  攝影：賴振元

  2020-04-01

  過勞病了嗎

  隨著武漢肺炎疫情的發展，全台防疫總動員，從中央流行疫情指揮中心的指揮官陳時中到第一線的醫護人員，還有協助民眾居家檢疫或隔離的里長都非常辛苦，常常超時工作，也引發大家擔心他們是否過勞的憂慮。
  
  其實過去三年，台灣有兩百多人因為工作促發腦心血管疾病，申請勞保職業病給付。而如果以前往過勞門診求助的比例推估，至少有五百多人受過勞所苦，等於每兩天就有一個台灣勞工過勞。
  
  除了腦心血管疾病之外，工作過勞也可能引發精神疾病、免疫系統疾病。到底勞工應該如何照顧自己的健康？台灣的制度為何又會產生這麼多的過勞黑數？
  第640集
  文字：林珍汝 / 攝影：賴振元

   

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  政治經濟

  文字：邱惠恩

  2019-12-25

  你還好嗎?外送員

  點餐平台近一年蓬勃發展，據估計，現在全台灣至少有八萬人投入外送員的行列。不過今年10月份在4天內，連續發生三起外送員車禍，這一撞，也將隱藏的風險撞了出來。
  
  因為平台業者宣稱跟外送員是承攬關係，所以外送員沒有勞健保與勞退。而且在今年九月以前，也沒有點餐平台外送員專屬的職業工會，換句話說，如果有個萬一，外送員只能自求多福。
  
  點餐平台業者還宣稱，外送員工時彈性且片段，不適用雇傭關係。不管你同不同意這種說法，點餐平台外送員的工作型態，的確在全球各地及台灣，對既有的勞基法帶來重大的挑戰。
  第627集
  文字：邱惠恩 / 攝影：鄭凱文

   

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  政治經濟

  文字：李婕綾

  攝影：黃政淵

  2019-10-23

  青銀共事練習曲

  有部電影《高年級實習生》，描繪了退休的銀髮族和年輕的女主管在職場上互相交流，彼此扶持的故事，現在這樣的情節在台灣職場也會越來越常見。
  
  今年7月，行政院宣布通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，希望提高台灣中高齡者的勞動參與率。草案通過後，「青銀共事」成為各地職訓或就業服務單位的主推項目。
  
  其實，五年前勞動部就成立了「銀髮人才資源中心」，以媒合55歲以上民眾就業為主要任務。五年下來，中心有哪些成效？而在廠商眼中，中高齡者有哪些職場競爭優勢呢？一起看看「青銀共事」的職場，有沒有實現的可能。
  第619集
  文字：李婕綾 / 攝影：黃政淵